Werken en personeel

Aan de werving en selectie van personeel liggen een aantal belangrijke vragen ten grondslag? De volgende twee vragen liggen aan het werving en selectie proces ten grondslag: 1)   Is er werkelijk sprake van een vacature? 2)   Hoe vul je een vacature in? Fase 1:  Hogere doelstelling Bepaal, indien nog niet aanwezig, de hogere doelstelling van de organisatie met betrekking tot de meest optimale personeelsbezetting, zowel vanuit het

Werving en selectie procedure; hoe kies je de meest geschikte afgestudeerde? Dat ene talent dat je team echt zal laten groeien, hoe pik je dit eruit? Met zoveel competitie op de arbeidsmarkt is het noodzakelijk om de meest geschikte kandidaten te herkennen. Onderstaand een aantal tips om je te helpen bij werving en selectie van werknemers. Hebben ze zich goed voorbereid? Controleer of de kandidaat al

Een bijzondere verhouding is ontstaan tussen een stukadoor en zijn naaste collega. De collega, een timmerman van beroep, bleek al tijden gevoelens voor de man te hebben. Op het moment dat het bedrijf waarvoor beide mannen werkten een personeelsfeest gaf, sloeg de vonk over. De stukadoor kon zijn woorden niet langer voor zich houden en verklaarde zijn liefde. In eerste instantie viel het hele feest

Dat is zeker waar. Zo heeft een kinderopvang in een van de twaalf provincies een wel heel bijzondere ontdekking gedaan. Er werd al een tijd naar een masseur gezocht, maar tot op het moment van publicatie van dit stuk was er geen gevonden. In de schoolkrant had het bericht gestaan dat er ergens in het gebouw een masseur verstopt zat. Toen de directie naar de

Hebt u met uw bedrijf wel eens naar een meewerkend voorman vacature gezocht, maar deze niet kunnen vinden? In dat geval biedt onze organisatie een perfecte uitkomst. Wij zijn gespecialiseerd in het vinden van de meest uiteenlopende functies. Als het gaat om een isolatiemedewerker vacature of het gaat om een lasser vacature, wij helpen u aan de perfecte match. Door onze rijke ervaring binnen de